(趣旨)

第1条　この規則は、豊岡市職員の給与に関する条例(平成17年条例第51号。以下「条例」という。)第12条第1項に規定する扶養手当に関し必要な事項を定めるものとする。

(認定の基準)

第2条　条例第12条第2項に規定する他に生計の途がなく、主としてその職員の扶養を受けている者は、次の各号に掲げる事由のいずれにも該当する者とする。

第3条　前条第2号の事業所得について、その事業につき2人以上の親族従事者があり、それぞれの所得が分割出来ないと認められるときは、その事業所得は職員の父母、祖父母、18歳以上の子、18歳以上の孫、18歳以上の弟妹、配偶者、本人の順位において、そのうち1人の所得とみなす。

第4条　職員が他の者と共同して同一の者を扶養する場合は、職員と同居しているかどうか及び所得、資産の状況により、その職員が主たる扶養者であると認められる場合に限り、その者の扶養親族として認定するものとする。

(届出)

第5条　新たに条例第12条第1項の職員たる要件を具備するに至った職員は、扶養親族届(別記様式)により、その旨を速やかに任命権者に届け出なければならない。扶養手当を受けている職員の届出に係る扶養親族の恒常的な所得の年間の見込額その他の扶養の事実等に変更があった場合についても、同様とする。

(認定)

第6条　任命権者は、前条第1項に規定する届出があったときは、その届出に係る事実及び扶養手当の月額を認定しなければならない。同条第2項に規定する場合においても、同様とする。

(支給の始期及び終期)

第7条　扶養手当の支給は、職員が新たに条例第12条第1項の職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、職員が同項に規定する要件を欠くに至った日の属する月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前日)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、第5条第1項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

(支給方法)

第8条　扶養手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(その他)

第9条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、任命権者が定める。