豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則

○豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則

平成17年4月1日

規則第40号

(趣旨)

第1条　この規則は、一般職に属する技能職員及び労務職員(以下「技能労務職員」という。)の給与、勤務時間、休日及び休暇に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、次に掲げる者をいう。

(1)　技能職員　豊岡市職員職名規則(平成17年豊岡市規則第24号。以下「職名規則」という。)第4条第2号及び豊岡市教育委員会職名規則(平成17年豊岡市教育委員会規則第7号。以下「教育委員会職名規則」という。)第4条第2号に規定する職員

(2)　労務職員　職名規則第4条第3号及び教育委員会職名規則第4条第3号に規定する職員

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬として、別表第1(以下「給料表」という。)の定年前再任用短時間勤務職員以外の表に定めるところにより支給する。

第4条　削除

(初任給基準等)

第5条　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第2に定める基準に従い、市長が決定する。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第6条　豊岡市職員の給与に関する条例(平成17年豊岡市条例第51号。以下「条例」という。)第5条第4項の規定は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額について準用する。

(任期付短時間勤務職員の給料月額)

第7条　任期付短時間勤務職員(豊岡市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成24年豊岡市条例第55号)第4条の規定により任期を定めて採用された短時間勤務職員をいう。以下同じ。)の給料月額は、この規則の規定により得られた給料月額に、豊岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年豊岡市条例第39号)第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇給)

第8条　職員の昇給については、条例第9条の規定に準じて市長が定めるところによる。この場合において、同条第3項中「55歳(医師職給料表の適用を受ける職員にあっては、57歳)」とあるのは「57歳」と、「規則で」とあるのは「市長が」と読み替えるものとする。

(手当)

第9条　手当の支給基準、額及び支給方法については、条例第2条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(休職者の給与)

第10条　条例第35条の規定は、休職している職員の給与について準用する。

(未支給の給与)

第11条　職員が死亡した場合において、その者に支払うべき給与でまだ支払っていないものがあるときは、その支払っていない給与は、その者の遺族に支給する。

(給与の支給方法等)

第12条　条例第10条及び第11条の規定は職員の給与の支給方法について、条例第19条の規定は職員の給与の減額について準用する。

(勤務時間等)

第13条　職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。

2　定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員の勤務時間は、それぞれ一般職員の例による。

3　任命権者は、職務の特殊性又はその事務所等の特殊の必要により前2項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間について、市長の承認を得て、別に定めることができる。

4　日曜日及び土曜日は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。)とする。ただし、任命権者は、定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員については、これらの日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において、週休日を設けることができる。

5　第1項から第3項までの勤務時間は、月曜日から金曜日までの5日間において割り振るものとして、その割振りは、別に定める。ただし、特別の勤務に従事する職員について必要があるときは、別段の定めをすることができる。

(休憩時間、休日及び休暇)

第14条　職員の休憩時間、休日及び休暇については、一般職員の例による。

(会計年度任用職員の給与等)

第15条　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与等については、豊岡市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年豊岡市条例第8号)の例による。

(その他)

第16条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、市長が定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までのこの規則に相当する合併関係市町等(合併前の豊岡市、城崎郡城崎町、竹野町若しくは日高町、出石郡出石町若しくは但東町又は北但行政事務組合をいう。以下同じ。)の規則(以下「合併等前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併等前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　施行日の前日において合併関係市町等の職員であった者で引き続き市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(職員の給与の臨時特例)

4　平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間(次項において「特例期間)という。)においては、技能労務職給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)に対する給料月額の支給に当たっては、給料月額から、給料月額に次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

(1)　その号給が76号給以下の職員　100分の0.8

(2)　その号給が77号給以上の職員　100分の2.8

5　特例期間においては、第10条及び第12条の規定の適用については、第10条中「条例第35条」とあるのは「条例第35条及び条例附則第16項第4号」と、第12条中「条例第19条」とあるのは「条例第19条及び条例附則第17項」とする。

6　前2項の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

附則(平成17年11月30日規則第181号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において技能労務職員給与等規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、前項に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第1条による改正前の技能労務職員給与等規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(市長への委任)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成18年3月30日規則第33号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第1に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)

3　切替日の前日において別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)及びその者が旧給料月額を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(市長への委任)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

号給の切替表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	職名経過期間	技能職員	労務職員
1	3月未満	17	1
	3月以上6月未満	18	2
	6月以上9月未満	19	3
	9月以上12月未満	20	4
	12月以上	21	5
2	3月未満	21	5
	3月以上6月未満	22	6
	6月以上9月未満	23	7
	9月以上12月未満	24	8
	12月以上	25	9
3	3月未満	25	9
	3月以上6月未満	26	10
	6月以上9月未満	27	11
	9月以上12月未満	28	12
	12月以上	29	13
4	3月未満	29	13
	3月以上6月未満	30	14
	6月以上9月未満	31	15
	9月以上12月未満	32	16
	12月以上	33	17
5	3月未満	33	17
	3月以上6月未満	34	18
	6月以上9月未満	35	19
	9月以上12月未満	36	20
	12月以上	37	21
6	3月未満	37	21
	3月以上6月未満	38	22
	6月以上9月未満	39	23
	9月以上12月未満	40	24
	12月以上	41	25
7	3月未満	41	25
	3月以上6月未満	42	26
	6月以上9月未満	43	27
	9月以上12月未満	44	28
	12月以上	45	29
8	3月未満	45	29
	3月以上6月未満	46	30
	6月以上9月未満	47	31
	9月以上12月未満	48	32
	12月以上	49	33
9	3月未満	49	33
	3月以上6月未満	50	34
	6月以上9月未満	51	35
	9月以上12月未満	52	36
	12月以上	53	37
10	3月未満	53	37
	3月以上6月未満	54	38
	6月以上9月未満	55	39
	9月以上12月未満	56	40
	12月以上	57	41
11	3月未満	57	41
	3月以上6月未満	58	42
	6月以上9月未満	59	43
	9月以上12月未満	60	44
	12月以上	61	45
12	3月未満	61	45
	3月以上6月未満	62	46
	6月以上9月未満	63	47
	9月以上12月未満	64	48
	12月以上	65	49
13	3月未満	65	49
	3月以上6月未満	66	50
	6月以上9月未満	67	51
	9月以上12月未満	68	52
	12月以上	69	53
14	3月未満	69	53
	3月以上6月未満	70	54
	6月以上9月未満	71	55
	9月以上12月未満	72	56
	12月以上	73	57
15	3月未満	73	57
	3月以上6月未満	74	58
	6月以上9月未満	75	59
	9月以上12月未満	76	60
	12月以上	77	61
16	3月未満	77	61
	3月以上6月未満	78	62
	6月以上9月未満	79	63
	9月以上12月未満	80	64
	12月以上	81	65
17	3月未満	81	65
	3月以上6月未満	82	66
	6月以上9月未満	83	67
	9月以上12月未満	84	68
	12月以上	85	69
18	3月未満	85	69
	3月以上6月未満	86	70
	6月以上9月未満	87	71
	9月以上12月未満	88	72
	12月以上	89	73
19	3月未満	89	73
	3月以上6月未満	89	74
	6月以上9月未満	89	75
	9月以上12月未満	89	76
	12月以上	89	77
20	3月未満	89	77
	3月以上6月未満	90	78
	6月以上9月未満	91	79
	9月以上12月未満	92	80
	12月以上	93	81
21	3月未満	93	81
	3月以上6月未満	94	82
	6月以上9月未満	95	83
	9月以上12月未満	96	84
	12月以上	97	85
22	3月未満	97	85
	3月以上6月未満	98	85
	6月以上9月未満	99	85
	9月以上12月未満	100	85
	12月以上	101	85
23	3月未満	101	85
	3月以上6月未満	102	86
	6月以上9月未満	103	87
	9月以上12月未満	104	88
	12月以上	105	89
24	3月未満	105	89
	3月以上6月未満	106	90
	6月以上9月未満	107	91
	9月以上12月未満	108	92
	12月以上	109	93
25	3月未満	109	93
	3月以上6月未満	110	94
	6月以上9月未満	111	95
	9月以上12月未満	112	96
	12月以上	113	97
26	3月未満	113	97
	3月以上6月未満	114	98
	6月以上9月未満	115	99
	9月以上12月未満	116	100
	12月以上	117	101
27	3月未満	117	101
	3月以上6月未満	118	102
	6月以上9月未満	119	103
	9月以上12月未満	120	104
	12月以上	121	105
28	3月未満	121	105
	3月以上6月未満	122	106
	6月以上9月未満	123	107
	9月以上12月未満	124	108
	12月以上	125	109
29	3月未満	125	109
	3月以上6月未満	126	110
	6月以上9月未満	127	111
	9月以上12月未満	128	112
	12月以上	129	113
30	3月未満	129	113
	3月以上6月未満	129	114
	6月以上9月未満	129	115
	9月以上12月未満	129	116
	12月以上	129	117
31	3月未満	129	117
	3月以上6月未満	130	118
	6月以上9月未満	131	119
	9月以上12月未満	132	120
	12月以上	133	121
32	3月未満	133	121
	3月以上6月未満	134	122
	6月以上9月未満	135	123
	9月以上12月未満	136	124
	12月以上	137	125
33	3月未満	137	125
	3月以上6月未満	138	125
	6月以上9月未満	139	125
	9月以上12月未満	140	125
	12月以上	141	125
34	3月未満	141	125
	3月以上6月未満	142	126
	6月以上9月未満	143	127
	9月以上12月未満	144	128
	12月以上	145	129
35	3月未満	145	129
	3月以上6月未満	146	130
	6月以上9月未満	147	131
	9月以上12月未満	148	132
	12月以上	149	133
36	3月未満	149	133
	3月以上6月未満	150	134
	6月以上9月未満	151	135
	9月以上12月未満	152	136
	12月以上	153	137
37	3月未満	153	137
	3月以上6月未満	154	138
	6月以上9月未満	155	139
	9月以上12月未満	156	140
	12月以上	157	141
38	3月未満	157	141
	3月以上6月未満	158	142
	6月以上9月未満	159	143
	9月以上12月未満	160	144
	12月以上	161	145
39	3月未満	161	145
	3月以上6月未満	162	146
	6月以上9月未満	163	147
	9月以上12月未満	164	148
	12月以上	165	149
40	3月未満		149
	3月以上6月未満		150
	6月以上9月未満		151
	9月以上12月未満		152
	12月以上		153
41	3月未満		153
	3月以上6月未満		154
	6月以上9月未満		155
	9月以上12月未満		156
	12月以上		157
42	3月未満		157
	3月以上6月未満		158
	6月以上9月未満		159
	9月以上12月未満		160
	12月以上		161

附則別表第2(附則第3項関係)

職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
1級	352,500	165	166	167	168	169
	354,700	173	174	175	176	177
	356,900	179	180	181	182	183
	359,100	183	184	185	186	187
	361,300	187	187	188	188	189
	上記以外の額	189
2級	356,900	169	170	171	172	173
	359,100	177	178	179	180	181
	361,300	183	184	185	186	187
	363,500	187	187	188	188	189
	上記以外の額	189

附則(平成19年3月29日規則第31号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年12月26日規則第60号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員給与等規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において技能労務職員給与等規則別表第1の給料表に定める最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の技能労務職員給与等規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の技能労務職員給与等規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長が定める。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が受けていた号給又は給料月額は、改正前の技能労務職員給与等規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の技能労務職員給与等規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員給与等規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員給与等規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成21年8月28日規則第38号)

この規則は、平成21年9月1日から施行する。

附則(平成21年11月30日規則第43号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第33号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年11月25日規則第30号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成24年3月29日規則第11号)

この規則中第1条の規定は平成24年4月1日から、第2条の規定は平成25年4月1日から施行する。

附則(平成24年12月27日規則第46号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成24年12月27日規則第48号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成25年6月28日規則第34号)

この規則は、平成25年7月1日から施行する。

附則(平成26年12月25日規則第37号)

(施行期日等)

1　この規則中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(号給の切替えに伴う経過措置)

4　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長の定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(市長への委任)

7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成28年3月25日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成28年12月27日規則第49号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成29年12月26日規則第28号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成30年12月26日規則第47号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和元年12月25日規則第25号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和2年3月31日規則第40号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和4年12月27日規則第48号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和5年1月16日規則第1号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年12月26日規則第41号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和6年12月25日規則第57号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和7年3月27日規則第25号)

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則別表第1のアの給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

附則別表　号給の切替表(附則第2項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	新号給
17	1
18	2
19	3
20	4
21	5
22	6
23	7
24	8
25	9
26	10
27	11
28	12
29	13
30	14
31	15
32	16
33	17
34	18
35	19
36	20
37	21
38	22
39	23
40	24
41	25
42	26
43	27
44	28
45	29
46	30
47	31
48	32
49	33
50	34
51	35
52	36
53	37
54	38
55	39
56	40
57	41
58	42
59	43
60	44
61	45
62	46
63	47
64	48
65	49
66	50
67	51
68	52
69	53
70	54
71	55
72	56
73	57
74	58
75	59
76	60
77	61
78	62
79	63
80	64
81	65
82	66
83	67
84	68
85	69
86	70
87	71
88	72
89	73
90	74
91	75
92	76
93	77
94	78
95	79
96	80
97	81
98	82
99	83
100	84
101	85
102	86
103	87
104	88
105	89
106	90
107	91
108	92
109	93
110	94
111	95
112	96
113	97
114	98
115	99
116	100
117	101
118	102
119	103
120	104
121	105
122	106
123	107
124	108
125	109
126	110
127	111
128	112
129	113
130	114
131	115
132	116
133	117
134	118
135	119
136	120
137	121
138	122
139	123
140	124
141	125
142	126
143	127
144	128
145	129
146	130
147	131
148	132
149	133
150	134
151	135
152	136
153	137
154	138
155	139
156	140
157	141
158	142
159	143
160	144
161	145
162	146
163	147
164	148
165	149
166	150
167	151
168	152
169	153
170	154
171	155
172	156
173	157
174	158
175	159
176	160
177	161
178	162
179	163
180	164
181	165
182	166
183	167
184	168
185	169
186	170
187	171
188	172
189	173

別表第1(第3条関係、第6条関係)

技能労務職給料表

ア　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員


号給	給料月額
	円
1	185,700
2	187,400
3	189,100
4	190,800
5	192,500
6	194,200
7	195,800
8	197,400
9	199,000
10	200,500
11	202,000
12	203,500
13	205,000
14	206,500
15	208,000
16	209,500
17	211,000
18	212,400
19	213,800
20	215,200
21	216,600
22	217,700
23	218,800
24	219,900
25	220,900
26	221,800
27	222,700
28	223,600
29	224,500
30	225,300
31	226,100
32	226,900
33	236,800
34	237,400
35	238,000
36	238,600
37	239,200
38	239,800
39	240,400
40	240,900
41	247,600
42	248,700
43	249,700
44	250,700
45	256,100
46	257,100
47	258,000
48	258,500
49	259,100
50	259,500
51	259,900
52	260,400
53	260,900
54	261,400
55	261,900
56	262,500
57	263,300
58	263,900
59	264,500
60	265,300
61	277,000
62	278,000
63	279,000
64	280,000
65	280,400
66	281,100
67	281,800
68	282,500
69	285,500
70	286,100
71	286,700
72	287,200
73	287,700
74	288,200
75	288,700
76	289,100
77	289,500
78	289,900
79	290,300
80	290,700
81	292,700
82	293,100
83	293,500
84	293,900
85	294,300
86	294,800
87	295,300
88	295,800
89	296,300
90	296,800
91	297,300
92	297,800
93	298,300
94	299,000
95	299,600
96	300,300
97	300,900
98	301,500
99	302,100
100	302,600
101	303,100
102	303,700
103	304,300
104	304,900
105	308,200
106	308,900
107	309,600
108	310,200
109	313,300
110	313,800
111	314,400
112	315,000
113	317,300
114	317,800
115	318,300
116	318,700
117	320,000
118	320,300
119	320,600
120	320,800
121	322,000
122	322,300
123	322,600
124	322,900
125	324,100
126	324,400
127	324,700
128	324,900
129	326,300
130	326,900
131	327,500
132	328,100
133	328,700
134	329,300
135	329,900
136	330,500
137	331,100
138	331,700
139	332,300
140	332,900
141	333,500
142	334,100
143	334,700
144	335,300
145	335,900
146	336,500
147	337,100
148	337,700
149	338,300
150	338,900
151	339,500
152	340,100
153	340,700
154	341,300
155	341,900
156	342,500
157	343,100
158	343,700
159	344,300
160	344,900
161	345,500
162	346,100
163	346,700
164	347,300
165	347,900
166	348,500
167	349,100
168	349,700
169	350,300
170	350,600
171	350,900
172	351,200
173	351,500

イ　定年前再任用短時間勤務職員


給料月額
円
227,500

別表第2(第5条関係)

技能労務職員初任給基準表


区分	技能職員	労務職員
18歳	5号給	1号給
19歳	9号給	5号給
20歳	13号給	5号給
20歳	13号給	9号給
21歳	17号給	9号給
22歳	17号給	13号給
22歳	21号給	13号給
23歳	21号給	13号給
23歳	21号給	17号給
24歳	25号給	17号給
25歳	25号給	21号給
25歳	29号給	21号給
26歳	29号給	21号給
27歳　28歳	33号給	25号給
29歳　30歳	37号給	29号給
31歳　32歳	41号給	33号給
33歳　34歳	45号給	37号給
35歳　36歳	49号給	41号給
37歳　38歳	53号給	45号給
39歳　40歳	57号給	49号給
41歳以上	61号給	53号給

備考　同一年齢に2つの号給がある場合には、当該年齢が6月を経過している場合は、上位の号給とする。

◆	平成17年4月1日	規則第40号
◇	平成17年11月30日	規則第181号
◇	平成18年3月30日	規則第33号
◇	平成19年3月29日	規則第31号
◇	平成19年12月26日	規則第60号
◇	平成21年8月28日	規則第38号
◇	平成21年11月30日	規則第43号
◇	平成22年11月30日	規則第33号
◇	平成23年11月25日	規則第30号
◇	平成24年3月29日	規則第11号
◇	平成24年12月27日	規則第46号
◇	平成24年12月27日	規則第48号
◇	平成25年6月28日	規則第34号
◇	平成26年12月25日	規則第37号
◇	平成28年3月25日	規則第10号
◇	平成28年12月27日	規則第49号
◇	平成29年12月26日	規則第28号
◇	平成30年12月26日	規則第47号
◇	令和元年12月25日	規則第25号
◇	令和2年3月31日	規則第40号
◇	令和4年12月27日	規則第48号
◇	令和5年1月16日	規則第1号
◇	令和5年12月26日	規則第41号
◇	令和6年12月25日	規則第57号
◇	令和7年3月27日	規則第25号