○豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則
平成17年4月1日
規則第40号
(趣旨)
第1条 この規則は、一般職に属する技能職員及び労務職員(以下「技能労務職員」という。)の給与、勤務時間、休日及び休暇に関し必要な事項を定めるものとする。
(定義)
第2条 この規則において「職員」とは、次に掲げる者をいう。
(2) 労務職員 職名規則第4条第3号及び教育委員会職名規則第4条第3号に規定する職員
(給料)
第3条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬として、別表第1(以下「給料表」という。)の定年前再任用短時間勤務職員以外の表に定めるところにより支給する。
第4条 削除
(初任給基準等)
第5条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第2に定める基準に従い、市長が決定する。
(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)
第6条 豊岡市職員の給与に関する条例(平成17年豊岡市条例第51号。以下「条例」という。)第5条第4項の規定は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額について準用する。
(任期付短時間勤務職員の給料月額)
第7条 任期付短時間勤務職員(豊岡市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成24年豊岡市条例第55号)第4条の規定により任期を定めて採用された短時間勤務職員をいう。以下同じ。)の給料月額は、この規則の規定により得られた給料月額に、豊岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年豊岡市条例第39号)第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
(手当)
第9条 手当の支給基準、額及び支給方法については、条例第2条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。
(休職者の給与)
第10条 条例第35条の規定は、休職している職員の給与について準用する。
(未支給の給与)
第11条 職員が死亡した場合において、その者に支払うべき給与でまだ支払っていないものがあるときは、その支払っていない給与は、その者の遺族に支給する。
(勤務時間等)
第13条 職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。
2 定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員の勤務時間は、それぞれ一般職員の例による。
3 任命権者は、職務の特殊性又はその事務所等の特殊の必要により前2項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間について、市長の承認を得て、別に定めることができる。
4 日曜日及び土曜日は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。)とする。ただし、任命権者は、定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員については、これらの日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において、週休日を設けることができる。
(休憩時間、休日及び休暇)
第14条 職員の休憩時間、休日及び休暇については、一般職員の例による。
(会計年度任用職員の給与等)
第15条 法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与等については、豊岡市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年豊岡市条例第8号)の例による。
(その他)
第16条 この規則に定めるもののほか必要な事項は、市長が定める。
附則
(施行期日)
1 この規則は、公布の日から施行する。
(経過措置)
2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までのこの規則に相当する合併関係市町等(合併前の豊岡市、城崎郡城崎町、竹野町若しくは日高町、出石郡出石町若しくは但東町又は北但行政事務組合をいう。以下同じ。)の規則(以下「合併等前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併等前の規則の例による。
(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)
3 施行日の前日において合併関係市町等の職員であった者で引き続き市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。
(1) その号給が76号給以下の職員 100分の0.8
(2) その号給が77号給以上の職員 100分の2.8
6 前2項の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
附則(平成17年11月30日規則第181号)
(施行期日)
1 この規則は、平成17年12月1日から施行する。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)
2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において技能労務職員給与等規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。
(職員が受けていた号給等の基礎)
3 前項の規定の適用については、前項に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第1条による改正前の技能労務職員給与等規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(市長への委任)
4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成18年3月30日規則第33号)
(施行期日)
1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。
(号給の切替え)
2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第1に定める号給とする。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)
3 切替日の前日において別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)及びその者が旧給料月額を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(市長への委任)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則別表第1(附則第2項関係)
号給の切替表
技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 職名 経過期間 | 技能職員 | 労務職員 |
1 | 3月未満 | 17 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 4 | |
12月以上 | 21 | 5 | |
2 | 3月未満 | 21 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 8 | |
12月以上 | 25 | 9 | |
3 | 3月未満 | 25 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 12 | |
12月以上 | 29 | 13 | |
4 | 3月未満 | 29 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 16 | |
12月以上 | 33 | 17 | |
5 | 3月未満 | 33 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 20 | |
12月以上 | 37 | 21 | |
6 | 3月未満 | 37 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 24 | |
12月以上 | 41 | 25 | |
7 | 3月未満 | 41 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 28 | |
12月以上 | 45 | 29 | |
8 | 3月未満 | 45 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 32 | |
12月以上 | 49 | 33 | |
9 | 3月未満 | 49 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 36 | |
12月以上 | 53 | 37 | |
10 | 3月未満 | 53 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 40 | |
12月以上 | 57 | 41 | |
11 | 3月未満 | 57 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 44 | |
12月以上 | 61 | 45 | |
12 | 3月未満 | 61 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 48 | |
12月以上 | 65 | 49 | |
13 | 3月未満 | 65 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 52 | |
12月以上 | 69 | 53 | |
14 | 3月未満 | 69 | 53 |
3月以上6月未満 | 70 | 54 | |
6月以上9月未満 | 71 | 55 | |
9月以上12月未満 | 72 | 56 | |
12月以上 | 73 | 57 | |
15 | 3月未満 | 73 | 57 |
3月以上6月未満 | 74 | 58 | |
6月以上9月未満 | 75 | 59 | |
9月以上12月未満 | 76 | 60 | |
12月以上 | 77 | 61 | |
16 | 3月未満 | 77 | 61 |
3月以上6月未満 | 78 | 62 | |
6月以上9月未満 | 79 | 63 | |
9月以上12月未満 | 80 | 64 | |
12月以上 | 81 | 65 | |
17 | 3月未満 | 81 | 65 |
3月以上6月未満 | 82 | 66 | |
6月以上9月未満 | 83 | 67 | |
9月以上12月未満 | 84 | 68 | |
12月以上 | 85 | 69 | |
18 | 3月未満 | 85 | 69 |
3月以上6月未満 | 86 | 70 | |
6月以上9月未満 | 87 | 71 | |
9月以上12月未満 | 88 | 72 | |
12月以上 | 89 | 73 | |
19 | 3月未満 | 89 | 73 |
3月以上6月未満 | 89 | 74 | |
6月以上9月未満 | 89 | 75 | |
9月以上12月未満 | 89 | 76 | |
12月以上 | 89 | 77 | |
20 | 3月未満 | 89 | 77 |
3月以上6月未満 | 90 | 78 | |
6月以上9月未満 | 91 | 79 | |
9月以上12月未満 | 92 | 80 | |
12月以上 | 93 | 81 | |
21 | 3月未満 | 93 | 81 |
3月以上6月未満 | 94 | 82 | |
6月以上9月未満 | 95 | 83 | |
9月以上12月未満 | 96 | 84 | |
12月以上 | 97 | 85 | |
22 | 3月未満 | 97 | 85 |
3月以上6月未満 | 98 | 85 | |
6月以上9月未満 | 99 | 85 | |
9月以上12月未満 | 100 | 85 | |
12月以上 | 101 | 85 | |
23 | 3月未満 | 101 | 85 |
3月以上6月未満 | 102 | 86 | |
6月以上9月未満 | 103 | 87 | |
9月以上12月未満 | 104 | 88 | |
12月以上 | 105 | 89 | |
24 | 3月未満 | 105 | 89 |
3月以上6月未満 | 106 | 90 | |
6月以上9月未満 | 107 | 91 | |
9月以上12月未満 | 108 | 92 | |
12月以上 | 109 | 93 | |
25 | 3月未満 | 109 | 93 |
3月以上6月未満 | 110 | 94 | |
6月以上9月未満 | 111 | 95 | |
9月以上12月未満 | 112 | 96 | |
12月以上 | 113 | 97 | |
26 | 3月未満 | 113 | 97 |
3月以上6月未満 | 114 | 98 | |
6月以上9月未満 | 115 | 99 | |
9月以上12月未満 | 116 | 100 | |
12月以上 | 117 | 101 | |
27 | 3月未満 | 117 | 101 |
3月以上6月未満 | 118 | 102 | |
6月以上9月未満 | 119 | 103 | |
9月以上12月未満 | 120 | 104 | |
12月以上 | 121 | 105 | |
28 | 3月未満 | 121 | 105 |
3月以上6月未満 | 122 | 106 | |
6月以上9月未満 | 123 | 107 | |
9月以上12月未満 | 124 | 108 | |
12月以上 | 125 | 109 | |
29 | 3月未満 | 125 | 109 |
3月以上6月未満 | 126 | 110 | |
6月以上9月未満 | 127 | 111 | |
9月以上12月未満 | 128 | 112 | |
12月以上 | 129 | 113 | |
30 | 3月未満 | 129 | 113 |
3月以上6月未満 | 129 | 114 | |
6月以上9月未満 | 129 | 115 | |
9月以上12月未満 | 129 | 116 | |
12月以上 | 129 | 117 | |
31 | 3月未満 | 129 | 117 |
3月以上6月未満 | 130 | 118 | |
6月以上9月未満 | 131 | 119 | |
9月以上12月未満 | 132 | 120 | |
12月以上 | 133 | 121 | |
32 | 3月未満 | 133 | 121 |
3月以上6月未満 | 134 | 122 | |
6月以上9月未満 | 135 | 123 | |
9月以上12月未満 | 136 | 124 | |
12月以上 | 137 | 125 | |
33 | 3月未満 | 137 | 125 |
3月以上6月未満 | 138 | 125 | |
6月以上9月未満 | 139 | 125 | |
9月以上12月未満 | 140 | 125 | |
12月以上 | 141 | 125 | |
34 | 3月未満 | 141 | 125 |
3月以上6月未満 | 142 | 126 | |
6月以上9月未満 | 143 | 127 | |
9月以上12月未満 | 144 | 128 | |
12月以上 | 145 | 129 | |
35 | 3月未満 | 145 | 129 |
3月以上6月未満 | 146 | 130 | |
6月以上9月未満 | 147 | 131 | |
9月以上12月未満 | 148 | 132 | |
12月以上 | 149 | 133 | |
36 | 3月未満 | 149 | 133 |
3月以上6月未満 | 150 | 134 | |
6月以上9月未満 | 151 | 135 | |
9月以上12月未満 | 152 | 136 | |
12月以上 | 153 | 137 | |
37 | 3月未満 | 153 | 137 |
3月以上6月未満 | 154 | 138 | |
6月以上9月未満 | 155 | 139 | |
9月以上12月未満 | 156 | 140 | |
12月以上 | 157 | 141 | |
38 | 3月未満 | 157 | 141 |
3月以上6月未満 | 158 | 142 | |
6月以上9月未満 | 159 | 143 | |
9月以上12月未満 | 160 | 144 | |
12月以上 | 161 | 145 | |
39 | 3月未満 | 161 | 145 |
3月以上6月未満 | 162 | 146 | |
6月以上9月未満 | 163 | 147 | |
9月以上12月未満 | 164 | 148 | |
12月以上 | 165 | 149 | |
40 | 3月未満 |
| 149 |
3月以上6月未満 |
| 150 | |
6月以上9月未満 |
| 151 | |
9月以上12月未満 |
| 152 | |
12月以上 |
| 153 | |
41 | 3月未満 |
| 153 |
3月以上6月未満 |
| 154 | |
6月以上9月未満 |
| 155 | |
9月以上12月未満 |
| 156 | |
12月以上 |
| 157 | |
42 | 3月未満 |
| 157 |
3月以上6月未満 |
| 158 | |
6月以上9月未満 |
| 159 | |
9月以上12月未満 |
| 160 | |
12月以上 |
| 161 |
附則別表第2(附則第3項関係)
職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替表
技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧級 | 経過期間 旧給料月額 | 3月未満 | 3月以上6月未満 | 6月以上9月未満 | 9月以上12月未満 | 12月以上 |
1級 | 352,500 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 |
354,700 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | |
356,900 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | |
359,100 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | |
361,300 | 187 | 187 | 188 | 188 | 189 | |
上記以外の額 | 189 | |||||
2級 | 356,900 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 |
359,100 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | |
361,300 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | |
363,500 | 187 | 187 | 188 | 188 | 189 | |
上記以外の額 | 189 |
附則(平成19年3月29日規則第31号)
この規則は、平成19年4月1日から施行する。
附則(平成19年12月26日規則第60号)
(施行期日)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員給与等規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)
2 平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において技能労務職員給与等規則別表第1の給料表に定める最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の技能労務職員給与等規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の技能労務職員給与等規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長が定める。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が受けていた号給又は給料月額は、改正前の技能労務職員給与等規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給与の内払)
5 改正後の技能労務職員給与等規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員給与等規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員給与等規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成21年8月28日規則第38号)
この規則は、平成21年9月1日から施行する。
附則(平成21年11月30日規則第43号)
この規則は、平成21年12月1日から施行する。
附則(平成22年11月30日規則第33号)
この規則は、平成22年12月1日から施行する。
附則(平成23年11月25日規則第30号)
この規則は、平成23年12月1日から施行する。
附則(平成24年3月29日規則第11号)
この規則中第1条の規定は平成24年4月1日から、第2条の規定は平成25年4月1日から施行する。
附則(平成24年12月27日規則第46号)
この規則は、平成25年1月1日から施行する。
附則(平成24年12月27日規則第48号)抄
(施行期日)
1 この規則は、平成25年1月1日から施行する。
附則(平成25年6月28日規則第34号)
この規則は、平成25年7月1日から施行する。
附則(平成26年12月25日規則第37号)
(施行期日等)
1 この規則中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は平成27年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成26年4月1日から適用する。
(給与の内払)
3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(号給の切替えに伴う経過措置)
4 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長の定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
5 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
6 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。
(市長への委任)
7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成28年3月25日規則第10号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成27年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成28年12月27日規則第49号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成28年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成29年12月26日規則第28号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成29年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成30年12月26日規則第47号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成30年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(令和元年12月25日規則第25号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成31年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(令和2年3月31日規則第40号)
この規則は、令和2年4月1日から施行する。
附則(令和4年12月27日規則第48号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、令和4年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(令和5年1月16日規則第1号)
この規則は、令和5年4月1日から施行する。
附則(令和5年12月26日規則第41号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、令和5年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(令和6年12月25日規則第57号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、令和6年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の豊岡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(市長への委任)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
別表第1(第3条関係、第6条関係)
技能労務職給料表
ア 定年前再任用短時間勤務職員以外の職員
号給 | 給料月額 |
円 | |
1 | 166,500 |
2 | 167,700 |
3 | 168,800 |
4 | 169,900 |
5 | 171,200 |
6 | 172,400 |
7 | 173,600 |
8 | 174,800 |
9 | 175,800 |
10 | 177,000 |
11 | 178,300 |
12 | 179,500 |
13 | 180,600 |
14 | 181,800 |
15 | 183,100 |
16 | 184,400 |
17 | 185,700 |
18 | 187,400 |
19 | 189,100 |
20 | 190,800 |
21 | 192,500 |
22 | 194,200 |
23 | 195,800 |
24 | 197,400 |
25 | 199,000 |
26 | 200,500 |
27 | 202,000 |
28 | 203,500 |
29 | 205,000 |
30 | 206,500 |
31 | 208,000 |
32 | 209,500 |
33 | 211,000 |
34 | 212,400 |
35 | 213,800 |
36 | 215,200 |
37 | 216,600 |
38 | 217,700 |
39 | 218,800 |
40 | 219,900 |
41 | 220,900 |
42 | 221,800 |
43 | 222,700 |
44 | 223,600 |
45 | 224,500 |
46 | 225,300 |
47 | 226,100 |
48 | 226,900 |
49 | 236,800 |
50 | 237,400 |
51 | 238,000 |
52 | 238,600 |
53 | 239,200 |
54 | 239,800 |
55 | 240,400 |
56 | 240,900 |
57 | 247,600 |
58 | 248,700 |
59 | 249,700 |
60 | 250,700 |
61 | 256,100 |
62 | 257,100 |
63 | 258,000 |
64 | 258,500 |
65 | 259,100 |
66 | 259,500 |
67 | 259,900 |
68 | 260,400 |
69 | 260,900 |
70 | 261,400 |
71 | 261,900 |
72 | 262,500 |
73 | 263,300 |
74 | 263,900 |
75 | 264,500 |
76 | 265,300 |
77 | 276,800 |
78 | 277,800 |
79 | 278,800 |
80 | 279,700 |
81 | 280,400 |
82 | 281,100 |
83 | 281,800 |
84 | 282,500 |
85 | 285,500 |
86 | 286,100 |
87 | 286,700 |
88 | 287,200 |
89 | 287,700 |
90 | 288,200 |
91 | 288,700 |
92 | 289,100 |
93 | 289,500 |
94 | 289,900 |
95 | 290,300 |
96 | 290,700 |
97 | 292,700 |
98 | 293,100 |
99 | 293,500 |
100 | 293,900 |
101 | 294,300 |
102 | 294,800 |
103 | 295,300 |
104 | 295,800 |
105 | 296,300 |
106 | 296,800 |
107 | 297,300 |
108 | 297,800 |
109 | 298,300 |
110 | 299,000 |
111 | 299,600 |
112 | 300,300 |
113 | 300,900 |
114 | 301,500 |
115 | 302,100 |
116 | 302,600 |
117 | 303,100 |
118 | 303,700 |
119 | 304,300 |
120 | 304,900 |
121 | 308,200 |
122 | 308,900 |
123 | 309,600 |
124 | 310,200 |
125 | 313,300 |
126 | 313,800 |
127 | 314,400 |
128 | 315,000 |
129 | 317,300 |
130 | 317,800 |
131 | 318,300 |
132 | 318,700 |
133 | 320,000 |
134 | 320,300 |
135 | 320,600 |
136 | 320,800 |
137 | 322,000 |
138 | 322,300 |
139 | 322,600 |
140 | 322,900 |
141 | 324,100 |
142 | 324,400 |
143 | 324,700 |
144 | 324,900 |
145 | 326,300 |
146 | 326,900 |
147 | 327,500 |
148 | 328,100 |
149 | 328,700 |
150 | 329,300 |
151 | 329,900 |
152 | 330,500 |
153 | 331,100 |
154 | 331,700 |
155 | 332,300 |
156 | 332,900 |
157 | 333,500 |
158 | 334,100 |
159 | 334,700 |
160 | 335,300 |
161 | 335,900 |
162 | 336,500 |
163 | 337,100 |
164 | 337,700 |
165 | 338,300 |
166 | 338,900 |
167 | 339,500 |
168 | 340,100 |
169 | 340,700 |
170 | 341,300 |
171 | 341,900 |
172 | 342,500 |
173 | 343,100 |
174 | 343,700 |
175 | 344,300 |
176 | 344,900 |
177 | 345,500 |
178 | 346,100 |
179 | 346,700 |
180 | 347,300 |
181 | 347,900 |
182 | 348,500 |
183 | 349,100 |
184 | 349,700 |
185 | 350,300 |
186 | 350,600 |
187 | 350,900 |
188 | 351,200 |
189 | 351,500 |
イ 定年前再任用短時間勤務職員
給料月額 |
円 |
227,500 |
別表第2(第5条関係)
技能労務職員初任給基準表
区分 | 技能職員 | 労務職員 |
15歳 |
| 5号給 |
16歳 |
| 9号給 |
17歳 |
| 13号給 |
18歳 | 21号給 | 17号給 |
19歳 | 25号給 | 21号給 |
20歳 | 29号給 | 21号給 |
25号給 | ||
21歳 | 33号給 | 25号給 |
22歳 | 33号給 | 29号給 |
37号給 | ||
23歳 | 37号給 | 29号給 |
33号給 | ||
24歳 | 41号給 | 33号給 |
25歳 | 41号給 | 37号給 |
45号給 | ||
26歳 | 45号給 | 37号給 |
27歳 28歳 | 49号給 | 41号給 |
29歳 30歳 | 53号給 | 45号給 |
31歳 32歳 | 57号給 | 49号給 |
33歳 34歳 | 61号給 | 53号給 |
35歳以上 | 65号給 | 57号給 |
備考 同一年齢に2つの号給がある場合には、当該年齢が6月を経過している場合は、上位の号給とする。